深圳各区“一把手”抓改革亮点纷呈_深圳新闻_南方网

2018-02-26 13:49

  改革再出发,深圳各区“一把手”抓本区域改革落实情况如何?在24日上午召开的市委全面深化改革领导小组第二十次会议上,罗湖、南山、宝安、龙岗区委主要负责同志依次发言,话改革,谈教训,谋发展。从前一年,深圳全市高下坚持改革不停顿、开放不止步,认真落实党中央和省委全面深化改革的决定部署,各区“一把手”亲力亲为抓改革,总结出一些好的教训,造成了一批重要成果。

  罗湖区委书记贺海涛??

  以改革引领老城区全面振兴发展

  “面对民众期盼,近年来罗湖共推出了23项区级重点改革跟334项‘微改革’,靠改革把艰苦转化成为可持续发展的机遇。”罗湖区委书记贺海涛表示。

  罗湖作为最早的建成区,最先遇到“四个难以为继”。对此,罗湖坚持改革开路,以改革引领老城区全面振兴发展,主要做法有四个:

  一是破足问题导向,找准改革冲破口。如从影响制约最大的空间瓶颈着手,抢抓市里“强区放权”改革契机,推动城市更新改革试点;从消除城市保险“毒瘤”着手,推进“二线插花地”棚改;从破解干部看病难、看病贵着手,推动区级公立医院改革;从提升产业发展品德着手,推动了破费型经济改革。

  二是保持论证为先,避免重大改革失误。“二线插花地”棚改波及9.3万国民的亲自好处,艰难复杂程度前所未有。市委市政府下定信念彻底整治,罗湖构成了168页制度设计,最大限度找准利益“最大公约数”。去年12月28日,罗湖棚改顺利进入施工阶段。

  三是蹄疾而步稳,最新挂牌,体系深入改革结果。2015年以来先后启动社区体制改革和小区物业管理改革、街道“大部制”改革、区直部分“大科室”改革,初步造成了共建共治共享的基层管理格局。

  四是理顺改造机制,为改革供给保障。以绩效鼓励改革,以改革论英雄,器重在急难险重工作中考察识别跟重用干部。

  南山区委书记王强??

  用改革的办法抓改革

  南山区委书记王强表现:南山作为打响改革开放第一声“开山炮”的地方,应当在新时代全面深刻改革中,干在实处、走在前列,勇当尖兵、再创新局。

  去年,南山区判断了58个改革名目,其中,书记、区长、副书记辨别牵头3个重大项目,分管区引导牵头负责13个重点改革项目;各局部各街道分头推进42个“微改革”项目,做到“点面兼顾、全面推进”。

  为全面推动改革,南山区树立改革联系人轨制,每周报周表、每月一总结、每季一汇报,实时把持进展情形,及时解决存在问题。发展建区以来最大范围改革问计:问计于大众,通过上门拜访、开辟线上专栏和报纸等方式,征求每一位区“两代表一委员”、每一名社区书记、辖区重点企业及干部意见,经过4轮征集活动共收粗放800条改革看法倡导;问计于专家,先后聘请了国务院参事李玉光,著名文化学者王鲁湘等担当顾问,为南山改革出谋划策;除此之外,问计于进步,开展医疗卫生系统“大调研、大培训、大晋升”,组织8批282人次赴医改良步地区学习,专程赴以色列学习科技翻新等等。

  宝安区委书记姚任??

  探索多方独特拓展发展空间

  宝安区委书记姚任表示,宝安今年将以更大力度推进重点范围和关键环节改革,努力取得新的更大功能。

  一是探索央企、市、区国企结合社区股份配合公司奇特拓展发展空间。充分发挥央企、市、区国企的人才、资金、技能优势,调动社区股份合作公司的踊跃性和主动性,发展老旧工业区、城中村、老屋村大范畴连片整备,腾出更多发展空间。

  二是全力以赴建设古代化社区管理系统。宝安将依照“推动基层党建和基层管理更加周密结合”的思路,对社区“六定”,即定位、定责、定员、定岗、定费、定薪,赋予社区党委对社区各项事务的领导权、联勤联动指挥权、财政支配权、绩效考核权、对派驻干部的考核权。

  此外,宝安还将推进社区股份配合公司改革,如摸索股权改革。出台《落实保险生产主体责任的实行见解》,清楚责任主体的行政义务和刑事责任,从源头上消除安全隐患。推动物业管理高水平全覆盖,加快建破以社区党委为核心、小区党组织为桥梁、业主(租户)公约为纽带、权责利同等的新型物业治理模式。

  龙岗区委书记张勇??

  为改革担负者“撑腰鼓劲”

  龙岗区委书记张勇表示,龙岗区始终把改革作为龙岗发展的关键一招,为改革担负者“撑腰鼓劲”,用改革带动工作、补齐短板,2017年全年推动12个重点改革项目,形成173个“微改革、微翻新”名目库,多项改革成果获得国家、省、市断定,小鱼儿论坛马会

  一是建立督查评估机制。龙岗按照书面督查与实地督查相结合、进度督查与品质督查相结合、内部评估与外部评估相联合、督查评估与考核激励相结合的方法,探索多主体多维度改革督查评估方式,层层压实改革任务。

  二是完美干部锤炼机制。为确保新提拔的干部都能充足经历实际锻炼,龙岗把去年区内新提拔重用的40名处级干部全部下到街道脱产加入最“难啃”的土地整备工作,在基层一线砥砺品格、提高本领。

  三是完善激励褒奖机制。龙岗出台《龙岗区对进一步加强和改进科级干部任免管理工作“1+3”文件》,在严格管理的基础上,精简任免流程、下放任免权限,为存在成长潜力的干部供应快速成长空间,让他们“甩开膀子干活”。

  四是建立容错免责机制。龙岗区制定《对于支持改革立异建立容错纠错机制的履行办法(试行)》,细化容错免责的具体措施。

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